被裁员能否申请加班补偿

法律分析：
（1）被裁员且存在加班情形时，劳动者依法享有申请加班补偿的权利。依据法律，用人单位安排加班就需按不同情况支付相应加班费，平日加班报酬不低于工资150%，休息日加班不能补休的付200%报酬，法定休假日加班付300%报酬。
（2）劳动者维护自身权益有一套流程。首先要收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。接着和单位协商支付加班费事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被裁员且有加班情况时，劳动者有权申请加班补偿。法律明确用人单位安排加班需依法支付加班费，平日、休息日（无法补休）、法定休假日加班分别按不低于工资的150%、200%、300%支付报酬。
2.为获取加班补偿，劳动者可按以下步骤操作：首先收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。接着与单位协商，提出支付加班费的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决结果不满意，还能向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被裁员时存在加班情况，劳动者可申请加班补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，必须依法支付加班费。平日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付200%报酬，法定休假日加班支付300%报酬。被裁员劳动者维护权益可按步骤进行，先收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等；接着与单位协商要求支付加班费；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁后若不服结果，还可向人民法院提起诉讼。若你在被裁员涉及加班补偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：被裁员且有加班情况的劳动者，要留意收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的证据。
（二）协商解决：主动与用人单位协商，明确提出支付加班费的要求。
（三）投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
（四）仲裁申请：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）诉讼途径：对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被裁且有加班情况可申请补偿。法律规定，单位安排加班需付加班费，平日150%、休息日不补休200%、法定假日300%。
2.劳动者先收集证据，像考勤记录、加班通知等。
3.与单位协商要加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。