工伤手机损坏怎么赔偿

1.已认定工伤：工作中手机损坏，符合工伤认定的，手机属工伤财产损失。先按购买凭证、维修发票确定损坏价值，再和单位协商赔偿金额。

2.未认定工伤：得证明手机损坏和工作直接相关，若因工作环境、任务所致，可要求单位赔部分。若因第三人侵权损坏，可找其索赔。协商不成，可劳动仲裁或民事诉讼。
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结论：
工作中手机损坏，符合工伤认定条件，已认定工伤可向用人单位主张赔偿；未认定工伤，证明与工作直接关联可要求单位担责，因第三人侵权可向其索赔，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。工作中手机损坏，若已认定工伤，手机作为因工伤导致的财产损失，劳动者有权向用人单位主张赔偿，确定手机损坏价值可依据购买凭证、维修发票等，然后双方协商赔偿金额。若未认定工伤，劳动者需证明手机损坏与工作有直接关联，若因工作环境、任务导致，单位也需承担一定赔偿责任；若因第三人侵权致手机损坏，可向第三人索赔。当协商无法达成一致时，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自身合法权益。如果您在工作中遇到手机损坏赔偿问题不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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工作中手机损坏赔偿需分情况处理。若已认定工伤，手机作为因工伤导致的财产损失，可向用人单位索赔。要先确定手机损坏价值，可参考购买凭证、维修发票等，然后双方协商赔偿金额。

若未认定工伤，需证明手机损坏与工作有直接关联，若因工作环境、任务导致，也能要求单位承担一定赔偿责任。若因第三人侵权致手机损坏，则可向其索赔。

解决措施与建议如下：
1.遇到手机损坏情况，及时收集手机购买凭证、维修发票等相关证据。
2.无论是与单位还是第三人协商，都要保持理性和平和，争取协商解决赔偿问题。
3.若协商不成，准备好相关证据，通过劳动仲裁或民事诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）当工作中手机损坏且已认定工伤时，手机的损坏属于因工伤引发的财产损失。员工可向用人单位主张赔偿，确定手机损坏价值是关键，购买凭证、维修发票等能作为依据，之后双方再协商具体的赔偿金额。
（2）若未认定工伤，员工需证明手机损坏和工作有直接关联。若确实是工作环境或任务导致的损坏，可要求单位承担一定赔偿责任。若手机损坏是第三人侵权造成的，员工可向第三人索赔。要是协商不成，可通过劳动仲裁或者民事诉讼的途径解决。

提醒：
工作中手机损坏索赔时，要注意保留好相关凭证。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）已认定工伤的情况
确定手机损坏价值，收集好购买凭证、维修发票等证据，然后与用人单位积极协商赔偿金额，以保障自身权益。

（二）未认定工伤的情况
若要单位赔偿，需收集能证明手机损坏与工作有直接关联的证据，比如工作环境的相关记录、工作任务安排等。若因第三人侵权导致，向第三人索赔。若协商不成，及时申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。即不管是用人单位还是第三人造成手机损坏，都应按合理方式计算手机损失进行赔偿。