2025工伤赔偿后是否还有经济补偿金

1.工伤赔偿后，经济补偿金的发放要看具体情况。若因单位过错，如未缴社保、拖欠工资，工伤职工提出解除合同，单位要支付，按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.劳动合同期满单位不续签，或单位破产、执照被吊销致合同终止，也需支付。

3.工伤职工主动辞职，单位无过错，通常无经济补偿金。经济补偿金和工伤赔偿性质不同，是否支付看是否符合法定条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿后是否有经济补偿金取决于具体情形，符合法定条件单位应支付，工伤职工主动辞职且单位无过错则一般没有。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若工伤职工因单位过错，像未依法缴纳社保、拖欠工资等而提出解除劳动合同，单位需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动合同期满单位不续签，或单位被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止，同样要支付经济补偿金。不过，若工伤职工主动辞职且单位无过错，通常没有经济补偿金。经济补偿金和工伤赔偿性质不同，是否支付经济补偿金关键看解除或终止劳动合同情形是否符合法定支付条件。若你对工伤赔偿及经济补偿金相关问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确详细的解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿后是否有经济补偿金取决于具体情况。若工伤职工因单位过错，像未依法缴纳社保、拖欠工资等而提出解除劳动合同，或者劳动合同期满单位不续签、单位被依法宣告破产等导致合同终止，单位需支付经济补偿金，计算按工作年限，每满一年支付一个月工资。若工伤职工主动辞职且单位无过错，通常没有经济补偿金。

解决措施与建议如下：
1.单位应依法履行义务，按时缴纳社保、足额发放工资，避免因自身过错导致需支付经济补偿金。
2.工伤职工要了解自身权益，遇到单位过错导致可解除合同情形时，及时维护自身合法权益。
3.双方在处理劳动关系解除或终止事宜时，要依据法律规定明确是否符合支付经济补偿金条件，避免不必要纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤赔偿和经济补偿金是不同性质的补偿。工伤赔偿是对职工因工作受伤给予的补偿，而经济补偿金是在特定解除或终止劳动合同情形下单位支付给劳动者的补偿。
（2）在某些情形下，工伤职工可获得经济补偿金。如单位存在过错，像未依法缴纳社保、拖欠工资，职工因此提出解除劳动合同，单位要支付经济补偿金，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动合同期满单位不续签，或单位被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止，单位也需支付经济补偿金。
（4）若工伤职工主动辞职，且单位无过错，通常无法获得经济补偿金。

提醒：
劳动者要留意解除或终止劳动合同的情形是否符合经济补偿金支付条件，不同案情结果有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）因单位过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资，工伤职工提出解除劳动合同，单位需支付经济补偿金，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）劳动合同期满单位不续签，或单位被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止，单位要支付经济补偿金。
（三）工伤职工主动辞职，单位无过错，通常没有经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。