就是当时在杭州于别人签定了劳动合同关于工程

除了向劳动行政部门投诉外，您还可以选择以下途径解决押金退还问题：一是根据劳动合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，向约定的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；二是若劳动合同中无仲裁条款或双方未达成仲裁协议，您可直接向人民法院提起诉讼，要求对方退还押金并承担相应法律责任。
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从法律角度看，为支持您的诉求，您应准备以下证据：一是劳动合同原件或复印件，证明双方存在劳动关系及押金收取的约定；二是押金收据或转账记录等，证明您已实际支付押金；三是与对方协商退还押金的沟通记录，如短信、邮件等，证明您已积极主张权利但对方拒绝退还。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
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针对您的情况，若协商和按照约定条款争议解决均无效，您完全有权通过法律途径要求对方退还押金。根据《劳动合同法》第八十四条第二款的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。这意味着，对方收取押金的行为本身是违法的，您有权要求退还，并可通过向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。