工伤没交社保没有合同怎么办

结论：
没交社保且无劳动合同，职工受工伤可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，即便没交社保且无劳动合同，职工受工伤也可维护自身权益。首先需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系。确认劳动关系后，职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，若单位未交社保，工伤赔偿费用由用人单位承担。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁追讨，对仲裁结果不服还能向法院起诉。职工遇到此类情况，要及时收集证据，按法定程序主张自己的权益。若您在工伤维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法利益。
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即使未缴纳社保且无劳动合同，职工工伤也能依法维权。关键在于证明劳动关系，之后按程序申请工伤认定，由单位承担赔偿责任，若遇拒赔可通过仲裁和诉讼解决。
1.证明劳动关系是维权基础，职工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来确认与单位的劳动关系。
2.确认劳动关系后，职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。
3.认定工伤后，若单位未交社保，工伤赔偿费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，职工可申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不服，职工还能向法院提起诉讼。

建议职工及时收集证据，严格按法定程序主张自己的权益，保障自身合法利益。
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法律分析：
（1）未交社保和无劳动合同不影响职工工伤维权。证明劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能作为有力证据。
（2）在确认劳动关系后，职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。
（3）工伤认定后，若单位没交社保，工伤赔偿费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁追讨赔偿。
（4）若职工对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
及时收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，严格按法定程序维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）收集证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此确认与用人单位的劳动关系。

（二）在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，职工或其近亲属向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。

（三）被认定为工伤后，若单位没交社保，由单位承担相关工伤赔偿费用。若单位拒绝赔偿，通过劳动仲裁要求支付赔偿。

（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.即使没社保和劳动合同，职工工伤也能维权。先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。
2.确认劳动关系后，职工或近亲属在事故发生一年内，可向单位所在地社保行政部门申请工伤认定。
3.认定工伤后，没交社保由单位赔。若单位拒赔，可劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。要及时收集证据维权。