你好，倘若本人是成都人，想请教员工宿舍内脑

公司在面对员工于宿舍内脑梗发作时确实负有责任。根据《工伤保险条例》规定，若脑梗由工作原因导致，则视为工伤，公司应立即采取行动救治员工并着手进行工伤认定申报。未能迅速响应可能会影响员工权益，同时对公司声誉构成威胁，甚至招致法律制裁。
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公司应当针对员工在宿舍脑梗发作的情况采取一系列应对措施。这包括迅速安排就医、及时通知员工家属，并着手准备工伤认定的必要文件。这些行动的选择将依据员工的健康状况、公司内部的规章制度以及相关法律法规的要求来决定，以确保妥善应对。
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公司对员工在宿舍内发生的脑梗事件负有明确的责任。具体处理方式应包括：1. 立即实施紧急救治措施，保障员工生命安全；2. 迅速通知员工家属，并详细说明情况；3. 搜集相关证据，准备工伤认定所需材料，并及时向人力资源和社会保障局提交申请；4. 在后续的治疗和工伤认定过程中给予全力配合，切实维护员工合法权益。
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