工伤保险待遇本人工资该如何确定

（一）工作满12个月的工伤职工，其本人工资按照因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（二）工作未满12个月的工伤职工，按实际工作月数的平均月缴费工资计算本人工资。
（三）尚未领取过工资的工伤职工，参照本单位相同或相近岗位职工工资确定本人工资。
（四）若用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足。

法律依据：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤保险待遇中本人工资计算有明确规定。一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。若本人工资过高或过低，分别按统筹地区职工平均工资300%或60%计算。
2.对于工作未满12个月的工伤职工，按实际工作月数的平均月缴费工资计算本人工资；未领取过工资的，参照本单位相同或相近岗位职工工资确定。
3.用人单位有足额缴纳工伤保险费的责任。若未足额缴纳导致工伤职工待遇降低，差额部分需由用人单位补足。

建议用人单位严格按规定足额为职工缴纳工伤保险费，避免产生补足差额的风险。工伤职工要了解自身权益，在遇到问题时及时维护自身合法权益。
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结论：
工伤保险待遇中的本人工资计算有多种方式，工作满12个月按前12个月平均月缴费工资算，工作未满12个月按实际工作月数平均月缴费工资算，未领过工资参照同岗位职工工资确定，且单位未足额缴费致待遇降低需补足差额。
法律解析：
工伤保险待遇的本人工资计算依据明确。工作满12个月的工伤职工，以其遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于60%时，按60%计算。若工作未满12个月，就按实际工作月数的平均月缴费工资计算。尚未领取过工资的，参照本单位相同或相近岗位职工工资确定。另外，用人单位未足额缴纳工伤保险费，使得工伤职工享受的待遇降低，用人单位要补足差额。这保障了工伤职工应有的权益，确保其在遭遇工伤后能得到合理补偿。如果大家在工伤保险待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤保险待遇里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

2.工作不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资算；没领过工资，参照同岗位职工工资确定。

3.单位未足额缴工伤保险费，致待遇降低，差额由单位补足。
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法律分析：
（1）工伤保险待遇中本人工资一般按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。当本人工资过高或过低时，有相应的计算标准，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。
（2）工作未满12个月的，按实际工作月数平均月缴费工资计算；未领过工资的，参照本单位相同或相近岗位职工工资确定。
（3）用人单位若未足额缴纳工伤保险费，使得工伤职工待遇降低，需补足差额部分。

提醒：
工伤职工要留意本人工资计算是否合规，用人单位应依法足额缴纳工伤保险费，否则需承担补足差额责任。不同工伤情况对应计算方式不同，建议咨询以进一步分析。