公司存在霸王条款，让我签的劳动合同，不缴纳

你好不合法
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这种情况下公司的做法存在多处不合法的地方：

1. 关于社保缴纳：

◦ 公司与您签订的合同中约定不缴纳社保是不合法的。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是单位的法定义务。即使在合同中有这样的约定，该约定也是无效的，您仍然有权要求公司为您补缴在职期间的社会保险。

2. 关于合同性质混淆：

◦ 合同封面写的是劳动合同，但内容写成劳务合同，这种合同文本的不规范和混淆可能会导致合同性质的认定存在争议。但从实际情况来看，如果您与公司之间存在实际的劳动关系，即您接受公司的管理、按照公司的要求工作、从公司获取劳动报酬等，那么这份合同应该按照劳动合同来认定。

3. 关于培训费扣除：

◦ 公司没有和劳动者签订专业培训的协议，在员工辞职时扣培训费是不合法的。只有公司为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并与员工约定了服务期，而员工违反服务期约定辞职的，公司才有权按照约定扣除一定比例的培训费，但扣除的金额也不得超过公司提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果您遇到这种情况，可以先与公司进行协商，要求公司纠正这些不合法的行为。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投
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你好
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您好有什么可以帮到您l
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上述情况，劳务合同和劳动合同区别很大，若如实存在劳动关系，建议签订劳动合同。