产妇产假工资计算方法

根据我国《劳动合同法》第42条规定，femaleemployees在孕期、产期、哺乳期期间，享有由国家规定的福利待遇。具体到产假工资的计算方法，我国《女职工劳动保护特别规定》第3条明确指出，用人单位应当按照femaleemployees最后一个月的工资发放产假期间的工资，不得低于当地最低工资标准。此外，根据《社会保险法》第14条规定，在产假期间，femaleemployees的社会保险关系仍然维持，相关社会保险待遇也应继续发放。需要注意的是，具体的计算方法可能会因地区和单位的不同有所差异，因此建议咨询当地劳动保障部门或相关机构以获得更为详细和准确的信息。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第42条：第三条femaleemployees在孕期、产期、哺乳期期间，享有由国家规定的福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第3条：用人单位应当按照femaleemployees最后一个月的工资发放产假期间的工资，不得低于当地最低工资标准。