签了聘用合同还需要签劳动合同吗

1.若聘用合同有工作内容、地点、报酬、期限等劳动合同必备条款，且双方履行的权利义务符合劳动关系特征，通常不用再签劳动合同，该聘用合同可视作劳动合同。

2.若聘用合同内容不全，缺法定必备条款，或双方不是劳动关系（如劳务关系），为明确权利义务、规避法律风险，有必要签劳动合同。

3.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
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结论：
聘用合同是否需要再签劳动合同，取决于其具体情况。若具备劳动合同必备条款且符合劳动关系特征，通常无需再签；反之则有必要签订。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需具备工作内容、地点、报酬、期限等必备条款。当聘用合同包含这些且双方权利义务符合劳动关系特征时，可视为劳动合同，无需再签。但要是聘用合同内容不完整，未涵盖法定必备条款，或者双方建立的不是劳动关系，如劳务关系，就应签订劳动合同，以明确双方在劳动关系中的权利义务，避免潜在法律风险。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。如果您在聘用合同或劳动合同方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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聘用合同是否可替代劳动合同需依具体情况判断。若聘用合同包含工作内容、地点、报酬、期限等劳动合同必备条款，且双方实际权利义务符合劳动关系特征，通常不用再签劳动合同，此聘用合同可视作劳动合同。
若聘用合同内容不完整，缺少法定必备条款，或双方建立的不是劳动关系而是劳务关系等，为明确权利义务、规避法律风险，有必要签订劳动合同。
解决措施与建议如下：
1.用人单位应仔细审查聘用合同，确保其具备劳动合同法定必备条款。
2.若存在疑问，可咨询专业法律人士确定是否需签劳动合同。
3.自用工之日起一个月内及时与劳动者订立书面劳动合同，避免支付双倍工资。
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法律分析：
（1）当聘用合同包含工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等劳动合同必备条款，且双方实际履行权利义务符合劳动关系特征时，聘用合同可视为劳动合同，无需再签。
（2）若聘用合同内容不完整，缺少法定必备条款，或者双方建立的不是劳动关系（如劳务关系），为明确权利义务、规避法律风险，就需要签订劳动合同。
（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者和用人单位都要关注合同内容是否完整合规。若不确定劳动关系性质和合同有效性，建议咨询专业分析。
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（一）先审查聘用合同。查看合同是否具备工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等劳动合同必备条款，同时看双方实际权利义务是否符合劳动关系特征，若都满足，聘用合同可视为劳动合同，无需再签。
（二）若聘用合同内容不完整，缺少法定必备条款，或者双方建立的不是劳动关系，如劳务关系等，为明确权利义务、规避法律风险，应签订劳动合同。
（三）用人单位需注意时间节点，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。